Leader depuis 70 ans dans la confection de vêtements professionnels en Belgique, nous imaginons, créons et produisons une gamme complète de vêtement “Workwear” au coeur de l’Europe.
L’histoire de DUTRA commença en 1955 : Agnes Dutranoit fondit alors son atelier de couture spécialisé en tabliers dames. Aujourd’hui l’entreprise familiale est confectionneur belge renommé en vêtements professionnels pour le personnel soignant, l’Horeca, l’entretien et la maintenance.
Les 3 valeurs clés de DUTRA :
Qualité & respect de l’environnement :
Nous sélectionnons soigneusement nos matières premières en limitant au maximum notre empreinte écologique afin d’offrir à nos clients des vêtements de qualité irréprochable. La conception de nos vêtements, notre processus de fabrication (brides d’arrêts, thermofixation des coutures etc..) ainsi que le contrôle de qualité pointu garantissent des produits très résistants et durables.
Service et flexibilité :
Nous maîtrisons depuis de nombreuses années le monde du vêtement professionnel et notre équipe de spécialistes vous guide et vous conseille dans chaque étape du choix du vêtement le plus adapté à votre métier. Choix des tailles, personnalisation avec broderie ou thermocollant, création d’un concept à l’image de votre institution ou entreprise, ou l’élaboration de votre cahier des charges…
Innovation :
Le confort, le bien-être et le côté pratique pour ceux qui portent nos vêtements au quotidien sont nos objectifs prioritaires. Nous sommes en permanence à la recherche d’améliorations que ce soit au niveau des matières, des coupes de l’ergonomie ou tout simplement de l’esthétique.
L’environnement :
DUTRA est convaincu qu’offrir des produits et un service de qualité passe aussi par une approche responsable. Réduire notre impact sur l’environnement fait partie intégrante de notre politique et se traduit par de nombreuses initiatives :
Norme OEKO-TEX® Standard 100. Confiance Textile DUTRA a fait le choix de travailler exclusivement avec des tissus de qualité et respectueux de l’environnement. La norme OEKO-TEX® Standard 100 est l’un des labels garantissant cette décision
Tri et réduction des déchets Soucieux de respecter l’environnement, DUTRA s’inscrit dans un programme de tri des déchets et encourage ses salariés à respecter ce tri. Les déchets de l’entreprise sont évacués par un collecteur agréé.
Consommation responsable de l’énergie DUTRA investit dans l’acquisition de matériel « écologiquement responsable ». Le toit de son bâtiment à Wavre accueille ainsi pas moins de 180 panneaux photovoltaïques. Aujourd’hui, cette énergie produite en interne permet de couvrir les besoins en électricité de DUTRA durant une grande partie de l’année mais également de réinjecter de l’électricité verte dans le système.
Réduction des émissions de CO² Pour la livraison de ses vêtements, DUTRA a choisi MACA, un partenaire logistique situé dans le même zoning.
Le télétravail fait également partie des possibilités offertes par DUTRA à ses collaborateurs.
Parce que chaque personne compte
L’équipe de DUTRA est au centre de notre politique d’entreprise et chaque collaborateur participe activement à notre réussite.
C’est pourquoi, DUTRA investit dans le savoir-faire de ses travailleurs et encourage la diversité. Des formations externes ou internes permettent une amélioration constante de la qualité des produits et des services de DUTRA.
Chacun fait profiter l’autre de ses compétences ou de son savoir-faire. Au sein de cette aventure collective, les nouvelles recrues apportent dynamisme et créativité tandis que les anciens transmettent leur expérience.
Le résultat ? Des collaborateurs motivés et réactifs désireux de vous servir au mieux.
Prescriptions de l’Organisation Internationale du Travail
Éthiquement engagé pour une production responsable, les ateliers de DUTRA en Belgique comme à l’étranger respectent les normes de l’OIT favorisant le travail décent dans l’industrie du textile et de l’habillement.
Ces normes ont été rédigées en vue de :
– Lutter contre la discrimination
– Interdire le travail forcé
– Interdire le travail des enfants
– Déterminer des conditions et une durée de travail acceptables
– Améliorer la sécurité et la santé au travail
– Militer pour la protection du droit syndical et la liberté syndicale
– Militer pour le droit d’organisation et de négociation collective
– Militer pour une rémunération équitable
